刘强东官宣全员加薪，绝大多数员工5-8个月年终奖

刘强东官宣全员加薪，绝大多数员工5-8个月年终奖

12月24日，近期，京东宣布了2024年的年终奖发放计划，计划中的激励措施较往年有了显著的变化。在此次调整中，京东旨在通过拉开年终奖差距，进一步激发员工的积极性和创造力。

据了解，在今年的5月，京东集团创始人刘强东官宣全员加薪，加薪幅度包括现金、股票等多种形式。其中，现金加薪的最低幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高加薪幅度甚至可达100%，以期望薪资水平能够达到行业最高标准。

此外，京东还为每个事业部设立了1000万元的激励基金，以鼓励各部门在业务上的创新和发展。

值得一提的是，今年9月，继年初和年中连续三轮加薪之后，京东再次宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。这一系列举措，无疑显示了京东对员工福利的重视和对人才激励的承诺。

京东此次年终奖的调整，既是对员工过去一年辛勤工作的肯定，也是对未来发展的激励。通过加大激励差距，京东旨在激发员工潜力，推动公司业务的持续增长。