尔滨宠客更不能让自家人寒心，禁止员工春节游冰雪大世界引热议

尔滨宠客更不能让自家人寒心，禁止员工春节游冰雪大世界引热议

近日，黑龙江一家企业禁止员工春节游冰雪大世界的决定引发了社会广泛关注和热议。对此，媒体评论称，企业的初衷虽好，但干预了员工的个人生活，做法上存在不当之处，尔滨宠客更不能让自家人寒心。

事件的起因是，为了保障游客的服务质量和维护城市形象，这家企业担心春节期间员工出行会增加旅游旺季的服务压力，于是出台了禁止员工游冰雪大世界的禁令。然而，这样的做法立即引起了网友们的关注和讨论。

春节是我国最重要的传统节日，许多人都会选择在这个时候出游，享受冰雪大世界的魅力。黑龙江一企业禁止员工春节游冰雪大世界，初衷或许是出于对游客服务质量的考虑，以及对城市形象的维护，但这种做法显然干预了员工的个人生活，存在不当之处。

城市旅游的发展离不开各方面力量的共同努力。企业在运营过程中，应当尊重员工的权益，找到两者之间的平衡点。企业完全可以通过更为人性化的管理方式，比如合理排班、设置激励措施，引导员工错峰出行，而不是简单粗暴地“一刀切”禁止。

本地员工对家乡的冰雪风情同样有着深厚的情感，他们有权在春节期间享受旅游的乐趣，而不应因为工作原因受到“冷落”。企业应该考虑到员工的情感需求，为他们提供适当的休息和娱乐时间，尔滨宠客更不能让自家人寒心。

事实上，企业若想两头兼顾，并非没有更好的方法。一方面，企业可以提前规划，根据游客流量预测，合理调整员工的休息与工作时间，例如在工作日客流量较少的时候多安排本地员工休假。另一方面，企业可以设置弹性工作制度，允许员工在非高峰时段灵活选择游玩时间，并给予适当的补贴或奖励，以激发员工的积极性。

通过这样的措施，不仅能够确保游客享受到优质的服务，维护哈尔滨的城市形象，同时也能让本地员工感受到企业的关怀，提高他们的工作积极性。这样的做法，既能实现企业的管理目标，又能满足员工的个人需求，实现多方共赢，何乐而不为？

尔滨宠客更不能让自家人寒心，企业在追求经济效益的同时，应尊重员工的个人权益，通过更加人性化的管理方式，共创和谐的企业氛围和城市旅游环境。