25年老员工被开除，法院判赔98万，引发网友热议

25年老员工被开除，法院判赔98万，引发网友热议

在福州的一家分公司，一位25年工龄的老员工因业务分歧与上级主管产生冲突，事件最终演变成一场法律较量，公司被判赔偿98万元。下面是对这一事件的重新叙述。

背景介绍

李某自1995年起在福州某分公司任职，历经多个职位，直至分公司经理。双方签订了多份劳动合同，最近一份是在2008年5月23日签订的无固定期限劳动合同。

冲突升级

2020年夏季，李某与上级主管因业绩改善问题发生激烈争执。主管要求李某针对上半年的亏损制定改善计划，并频繁修改。然而，李某在7月30日的邮件中表达了对公司不信任的不满，并拒绝继续回复此类邮件。

忽视指令

8月17日，公司要求李某独自在会议室复习工作职责和员工手册，但李某却一直在玩手机，未翻阅任何文件。随后，公司以李某不服从工作指派为由给予书面警告。

连续警告

尽管如此，李某在8月18日至21日与主管的邮件沟通中，仍然未按指令回复日常工作安排。公司再次以违反规定为由给予书面警告。

矛盾激化

9月27日，李某因主管未批复销售奖励，发邮件称主管试图违法逼其离职，并将邮件抄送给多名员工。公司以李某行为违反规定，再次给予书面警告。

劳动合同解除

10月20日，公司以李某严重违反规章制度和劳动纪律为由，决定解除劳动合同。李某对此不满，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万元。

法律判决

仲裁支持了李某的主张，公司随后向法院提起诉讼。法院一审认为，公司未按法律程序制定规章制度，且未提供有效证据证明李某的行为严重违反规定，因此判定公司违法解除劳动合同。

二审维持原判

公司不服一审判决，提起上诉。但二审确认了一审的事实和判决，认为李某在会议室的行为不足以构成严重违规，因此维持原判，公司需支付赔偿金98万元。

这起案例再次强调了企业规章制度制定和执行的合法性重要性。