女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退，获赔8万

女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退，获赔8万

在北京，一位40多岁的邱女士哺乳期拒绝调岗被公司辞退。邱女士原岗位因故取消，被通知需调至离家30公里外的办公地点上班，这让她的通勤时间增加到每天4小时，给孩子照顾带来了极大困难。

邱女士在产假结束后，满怀期待地回到工作岗位，却被告知原岗位已不存在。面对这一突如其来的变故，邱女士计算了一下通勤时间，发现自己每天上下班需要花费4小时，这对照顾孩子来说无疑是个巨大的挑战。无奈之下，她主动向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予一定的经济补偿。

然而，公司对邱女士的请求置之不理，不仅拒绝赔偿，还连续发送到岗通知。最后，公司以邱女士旷工为由将其辞退。

邱女士认为公司的做法违法，因为公司未与她协商一致就单方面解除劳动合同，并以旷工为由将其辞退。于是，她向劳动仲裁机构申请仲裁。

在仲裁过程中，公司辩称，由于客观原因导致邱女士的岗位被取消，公司虽然对工作地点进行了调整，但也提供了适当的交通补助，尽到了相应的责任。

东城法院经审理认为，公司未经与邱女士协商一致，单方面解除劳动合同，属于违法解除。因此，判决被告公司需向邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。

公司不服判决，提起上诉。二审法院经审理，认为一审法院判决正确，驳回上诉，维持原判。

这起案件充分体现了我国劳动法律法规对劳动者权益的保护。邱女士的勇敢，也为广大劳动者树立了榜样。在类似情况下，劳动者应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。