朋友圈被领导点赞成认定加班证据，微信截图可以作为证据吗？

朋友圈被领导点赞成认定加班证据，微信截图可以作为证据吗？

在探讨一起劳动合同争议案件时，一位员工因在休息时间推广公司产品而引发了一场法律纠纷。以下是该案件的重新梳理：

案件背景

2016年3月，小杨与北京一家科贸公司签订了为期三年的劳动合同，担任南通业务代表一职，实行标准工时制度。然而，2018年7月，一场围绕加班和劳动合同解除的争议在公司内部上演。

争议起源

小杨在2018年7月申请休年假，但部门主管以公司重要时期为由拒绝了其申请。同年7月16日，小杨向北京市社保稽核部门投诉公司社保缴纳问题。不久后，公司以小杨未达成7月绩效考核为由解除了劳动合同。

小杨的立场

小杨坚称，公司仅凭一个月的考核结果就解除劳动合同是违法的，并主张自己在休息日加班的事实。他提出，公司管理人员在其推广公司产品的朋友圈点赞，应视为加班的认可，公司应支付加班费。

公司反驳

公司则认为，员工加班需提前填写《加班申请单》，并经上级领导批准。小杨未能提供相关证据，因此领导在朋友圈的点赞不能算作加班同意。

法律审理

小杨随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金和加班工资。仲裁裁决支持了小杨的诉求。

法院一审认为，公司解除劳动合同违法，且小杨提供的加班时间明细表与微信截图证据能相互印证，认定加班事实存在。法院判决公司支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。

公司不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，公司提供的规章制度不符合法律规定，小杨的加班事实证据充分，维持了一审的判决结果。

在这起案件中，微信截图作为证据，得到了法院的认可，证明了小杨在休息时间进行加班的事实。法院最终判决公司需支付赔偿金及加班费，彰显了法律对劳动者权益的保护。